醫療暴力零容忍

作者: Do Doing Done

柳葉刀（THE LANCET）網站文章的截圖，標題「COVID-19 exacerbates violence against health workers」，作者 Sharmila Devi，發表日期 September 05, 2020。內文節錄：「Hundreds of incidents of violence and harassment have been recorded, but these are likely to be just the tip of the iceberg. Sharmila Devi reports.」與「More than 600 incidents of violence, harassment, or stigmatisation took place against health-care workers, patients, and medical infrastructure in relation to the COVID-19 pandemic, the International Committee of the Red Cross（ICRC） said in a statement on Aug 18.」。截圖右上方疊著一個三角錐醫師角色，舉著寫有「醫療暴力零容忍!!」的牌子。

#醫療暴力零容忍
政府必須採取作為防止下一次的悲劇發生
加重刑法是其中一個面向，更完整的制度是必要的
以下是節錄Lancet的文章及國際紅十字會的建議
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在COVID-19嚴峻的疫情下，2020的2月到7月，國際紅十字委員會（ICRC)記錄到總共有600多起對醫療人員醫療暴力、性騷擾、歧視等等，有60%是對醫療人員的直接傷害。而600多起中，20%是對醫療人員的肢體傷害，15%是恐懼造成的歧視，15%是言語傷害或威脅。有巴基斯坦的民眾在家人死於肺炎後攻擊醫療人員；在孟加拉有民眾去確診的醫師家扔磚頭。

這還只是記錄到的冰山一角，大部分地區的暴力是無法被紀錄到的。

人權組織在2020年5月提倡政府建立法律保護疫情下的醫療人員免於暴力的威脅。

蘇丹派警察保護醫療人員的安全；在印度，攻擊醫療人員的人要面臨上限七年的刑期。
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國際紅十字會組織建立了一個checklist
來評估疫情下醫療人員的職場安全
節錄部分內容包括： *1.支持受到暴力及壓力影響的醫療人員 -不應該鼓勵醫療人員當英雄「無私」的付出 -給醫療人員足夠的防護與固定的休息時間 -鼓勵醫療人員互相溝通講出心裡的擔憂與挫折 -避免burnout -對隔離中的人給予足夠的心裡及社會支持 -醫療人員的安全擺第一

*2.評估風險及做準備 -控制醫院出入口、避免擁擠、與可能具有攻擊性的病人對話、確保醫療人員有辦法紓解緊繃感、建立一個統一應付媒體的管道 -成立一個對抗醫療暴力的標準流程 -列出並分析職場環境可能的風險 -監控確診病患對醫療人員及環境可能的暴力傷害（包括病患與醫療人員的溝通管道是否暢通、隔離病人的心裡狀態、是否持有危險物品***）

*3.醫療人員了解自己的權利及義務 -確保病人隱私、do no harm、知情同意等等 -不因病人種族社經地位有所歧視 -醫療人員不是警察***醫療人員遵循自己的醫療專業及道德即可 -不忽略弱勢團體的需求

*4.傾聽民眾的想法，與民眾溝通 -清楚解釋現在疫情下的制度、讓民眾有發問的管道 -定期跟民眾更新疫情的情形

*5.與安全單位合作 -請警方或軍方協助封城或限制民眾的政策 -若醫院周圍有軍隊，必須保護醫療人員及環境 -若需要撤離病患的時候，警方必須了解隔離與防護的方法並協助執行

*6監控暴力事件 -回報任何暴力或歧視的事件 -紀錄相關事件並改進

更詳細內容請參考原文（留言有連結）
希望相關單位重視此事件
並將醫療暴力防治列入疫情下必要的作為
針對每個細節做檢討與改進
避免下一次的砍傷事件發生！！！
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參考資料：
1.國際紅十字會
2.Lancet文章“COVID-19 exacerbates violence against health workers”

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